Executive Coaching

Life Coaching

 

Personalsuche

und - vermittlung

 

 

Strategische Beratung

 

"Wie oben, so unten. Wie innen, so außen.“

- Hermes Trismegistos

 

Change Management und Strategische Beratung sind zwei Seiten einer Medaille. Die Unterstützung  bei der erfolgreichen Bewältigung von Veränderungen, die sich Ihrem Unternehmen in Form von extrinsisch wie intrinsisch motivierten Herausforderungen stellen, ist Aufgabe strategischer Beratung. 

Auf Basis eines detaillierten Verständnisses der Anforderungen und Spannungsfelder, denen Sie Sich als Führungskraft ausgesetzt sehen, dient mein Beratungsansatz dazu, umsetzungsstarke Lösungen

für die Ausrichtung Ihrer Organisation / Ihres Teams / Ihrer eigenen Aufgabe zu finden und Ihnen dabei zu helfen, den Kompass auf Nachhaltigkeit und Zukunftsbefähigung hin auszurichten.

Dazu gehört:

  • eine detaillierte Bedarfsklärung

  • die Entwicklung einer Roadmap, die die Erwartungen und Rollen aller Akteure des Veränderungsprozesses integriert

  • eine punktuelle oder fortwährende Begleitung der Phasen des Strategieprozesses, in denen ich als Ihre Beraterin die Rolle eines Facilitators übernehme und Sie durch die operative Umsetzung des Vorhabens begleite.

 

"Wer nur einen Hammer hat, für den sieht jedes Problem wie ein Nagel aus.“

- Paul Watzlawick

 

Als lizensierte OE-Beraterin mit langjähriger Berufserfahrung in Konzern wie Mittestand können Sie darauf zählen, dass wir in unserer Zusammenarbeit

Lösungen erzielen, die Ihrem Unternehmen als sozialem System wie dem

konkreten Business Case entsprechen. Mein Ziel ist es, Sie in der Steuerung Ihres Vorhabens und Ihrer Unternehmung konkret und messbar erfolgreicher zu machen.

Rufen Sie mich an.

 
Personalsuche und -Vermittlung

“Get the right people on the bus and then figure out where to drive it.“

- Jim Collins

 

 

Gibt es den 'perfect fit‘ bei der Besetzung einer Position im Unternehmen?

 

Personalvermittlungen und Executive Search Firms gibt es viele. Die passgenaue Stellenbesetzung verlangt allerdings nach mehr als einer analytischen Bewerberauswahl auf eine detailliert formulierte Stellenausschreibung. 

Der 'emotional fit‘, die menschliche Kompatibilität zwischen Kandidat und Unternehmen, ist letztlich der Schlüssel zum Erfolg.

 

Ich biete Ihnen eine Personalsuche und einen Vermittlungsprozess, in dem genau diese Komponente adäquat in die Bewertung der für Sie interessanten Kandidaten mit einfließt und durch Testverfahren wie dem MBTI und der Analyse der Lebensmotive nach S. Reiss validiert wird. 

 

So dass Sie nach einem erfolgreich abgeschlossenen Besetzungsverfahren auch mit Blick auf die sogenannten ‚soft skills‘ wie Wertvorstellungen, Arbeitsweise und Leistungsverständnis sagen können: 

'it‘s a perfect fit!‘ 

 

 

 
Executive Coaching

"The best way to predict your future is to create it.” 

- Peter F. Drucker

 

Als Unternehmer und Führungskraft sind Sie Spezialist, in dem was Sie tun. Aber Sie merken auch, dass es Situationen und Entscheidungen gibt, in denen es bei aller Kompetenz hilfreich wäre, einen neutralen Partner an Ihrer Seite zu wissen, der Sie darin unterstützt, lösungsorientiert mit anstehenden Frage- und Problemstellungen umzugehen.

 

Mit einem modernen Instrumentarium von Ansätzen aus der Psychologie und Personalentwicklung unterstütze ich Sie dabei, im geschützten Raum Klärung für Sie wichtiger Fragen herbeizuführen.

Dies etwa bei:

  • Planung und Entscheidungen zur Weiterführung der eigenen Karriere 

  • Reflektion und Entwicklung des eigenen Führungsverhaltens

  • Umgang mit Stress und Konflikten

  • Gestalten von Veränderung (Übernahme neuer Aufgaben, private Umbrüche)

 

"Inmitten von Schwierigkeiten liegen oft die Möglichkeiten."

- A. Einstein

 

In einem ersten Kennenlerngespräch definieren wir zunächst die Themen, deren Klärung für Sie entscheidend sind und finden so heraus, ob Sie eher eine punktuelle oder umfassendere Unterstützung benötigen.

Individuell auf Sie angepasst erhalten Sie von mir eine Beratung, die Ihnen nachhaltige Erkenntnisse und Ergebnisse liefert. Unabhängig und effektiv für einen kraftvollen Selbsterkenntnis- und 

Veränderungsprozess.

Ich freue mich auf Ihren Anruf und stehe Ihnen für ein erstes Kennenlernen telefonisch wie persönlich zur Verfügung.

 
Life Coaching

"Ein Künstler ist, wer sein Zentrum in sich selbst hat.“

- Friedrich von Schlegel

 

Jeder Mensch geht durch Phasen des Umbruchs. Zeiten, in denen das

eigene Zentrum, die Richtung in die sich unser Leben entwickelt, fragwürdig erscheint, im Unklaren liegt oder gar ganz abhanden gekommen zu sein scheint. Manchmal sind die Täler, die wir durchqueren müssen tief und mit persönlichen Krisen verbunden, zu anderen Zeiten brauchen wir nur einen kleinen Anstoß, um selbst wieder klar sehen zu können.

Coaching ist eine Methode zur Unterstützung der Selbstklärung, für 

kleine wie größere Teilbereiche des eigenen Lebens. Der Coach, der 

hierbei tätig ist, füllt den Bereich, den uns Familie, Freunde oder 

Bekannte nicht bieten können. Er ist ein unabhängiger Partner, der dabei unterstützt, die eigenen Fragestellungen zufriedenstellend beantworten und bei anstehenden Weggabelungen erfolgreich abbiegen zu können.

 

"Wer sein Ziel kennt, findet den Weg.“

- Laotse

 

Unter Zuhilfenahme moderner Ansätze aus der Psychologie und der Personalentwicklung unterstütze ich Sie dabei, als neutraler und vertrauenswürdiger Sparrings Partner mit Ihnen zusammen die Antworten 

zu finden, die der Klärung bedürfen. Dies kann sein

 

  • Klärung persönlicher Lebenssituation

  • Ordnung beruflicher Perspektiven 

  • Zielsetzung für die eigene Entwicklung

 

Ich freue mich darauf, Sie unterstützen zu können. 

Der erste Kennenlern-Termin, in dem wir gemeinsam besprechen, wie ich 

Sie bestmöglich unterstützen kann ist für Sie kostenlos.

Ihr erster Schritt? Rufen Sie mich an.

 
Karrieremanagement für Frauen

"Gelassenheit ist eine anmutige Form des Selbstbewusstseins.“

- Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach

 

Allen Quoten und Förderprogrammen zum Trotz sind die Herausforderungen, die Frauen oftmals auf ihrem ganz persönlichen Karrierepfad antreffen, zahlreich und vielfältig. Abstrakt gesprochen manifestiert sich das z. B. in einem Verdienstunterschied von 22% im Durchschnitt in der Bezahlung von Männern und Frauen in Deutschland.

Die institutionellen Hindernisse von Chancengleichheit im Verdienst, in Strukturen und Ritualen, die über viele Jahrzehnte männlich geprägt wurden, sind das eine.

 

Entscheidender aber ist es für Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung, für sich persönlich einen Weg zu finden, der es ihnen auf natürliche, selbstverständliche und vor allem leichte Weise ermöglicht, die eigenen beruflichen Ziele mutig und hoch zu stecken und konsequent zu verfolgen.

 

Denn, auch wenn sogar noch von mancher Kommunikationstrainerin die Botschaft zu hören ist, dass man als Frau die männlichen Rituale und Gepflogenheiten im beruflichen Kontext erlernen und kopieren sollte, um erfolgreich zu sein, so wird das Gegenteil unsere Zukunft prägen.

Nur aus Individualität heraus kann Erfolg entstehen, der authentisch ist. Um mit Coco Chanel zu sprechen: „Die selbstsichere Frau verwischt nicht den Unterschied zwischen Mann und Frau – sie betont ihn.“.

Dies schließt auch das Selbstbewusstsein mit ein, sich auf dem Weg des beruflichen Werdens nicht zwischen Kindern und Karriere entscheiden zu müssen, sondern beides zu leben, wenn das den persönlichen Wünschen entspricht.

 

Mit der Erfahrung als Personalerin, Mutter und berufstätiger Frau, führt meine Beratung Sie zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer persönlichen Karriereziele. 

 

Vereinbaren Sie jetzt ein erstes Beratungsgespräch.   

 

 

 
HR in der Immobilienwirtschaft

"Human Resources isn’t a thing we do. It’s the thing that runs our business.”

– Steve Wynn

 

In jedem Fachgebiet gibt es personalseitig Anforderungen wie Herausforderungen, die charakteristisch sind. In der Immobilienbranche, speziell im Vertrieb, liegt die Voraussetzung einer erfolgreichen Personalpraxis bei der

  • Rekrutierung – in der Akquisition kommunikativer, abschlussorientierter Persönlichkeiten

  • Motivation und Förderung – in der Bindung von Mitarbeitern, die durch ihre Eigenschaften am Markt auch branchenübergreifend sehr gefragt sind.

  • Vergütung – in einem, den leistungsorientierten Zielsetzungen angelehnten Vergütungsmodell, das Erfolge angemessen entlohnt, und gleichzeitig auch auf finanzieller Ebene noch Spielräume für persönliches Wachstum bietet. 

Grade in der Immobilienbranche ist der Bereich des Vertriebs oft durch eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern geprägt, wodurch es zu Qualitätsverlusten in der Dienstleistung am Kunden und in der Erreichung der gesteckten Umsatzziele kommen kann.

 

“Time spent on hiring is time well spent.”

– Robert Half

 

Um dem entgegenzuwirken ist es entscheidend, die Wertschöpfungskette, in die der Mitarbeiter mit Beginn seiner Tätigkeit im Unternehmen eintritt, stringent zu begleiten. 

Mit meiner langjährigen Erfahrung in dieser Branche kann ich Sie darin unterstützen, durch eine 

  • sorgfältige Auswahl und

  • konsequente Förderung Ihrer Mitarbeiter 

Ihre Umsatzziele besser zu erreichen und die Leistung Ihres Teams oder auch Unternehmens nachhaltig zu verbessern.

Sprechen Sie mich an.